北京时间10月4日，英格兰媒体i News首席记者Kevin Garside指出，曼联在转会窗口期间所引入的“炸弹小队”成员的实际表现，已彻底揭穿了拉特克利夫爵士关于构建曼联文化的相关说辞。

即便曼联未安排比赛，其竞技状态亦呈下滑态势。当前欧洲各大俱乐部中“炸弹小队”的再度活跃，恰如其分地反映了老特拉福德球场所面临的严峻管理困境。事实证明，问题根源并非在于那些被调离的、不合群且心怀不满的球员，而在于那些对球员进行不当评价的管理者。

霍伊伦在上赛季的23场英超首发中，仅攻入4球，然而自租借至那不勒斯后，他已在5场比赛中斩获3球。其中两球于本周欧冠联赛中打入，且均得益于德布劳内的助攻，德布劳内甚至将这位丹麦球员比作其昔日曼城队友哈兰德。此等表现，实属惊人！

资深观察者或许更能从那粒击败葡体的进球中，窥见攻城锤般的威力。首粒进球得益于德布劳内的精妙传球，霍伊伦飞身跃起完成攻门；次粒进球则是他勇敢地以头球破门。他与德布劳内的默契配合，进一步印证了霍伊伦在曼联的失意，源于其所获支持之匮乏。

在巴塞罗那，拉什福德已重现昔日风采。对阵巴黎圣日耳曼的比赛中，他贡献助攻，此等表现远胜于那场失利本身。他在对阵纽卡斯尔的欧冠比赛中攻入的两球，一球为精彩头球，另一球则展现了其世界级进球水准，这均彰显了稳健管理所带来的积极效应。

诚然，他亦存在些许瑕疵。弗里克因训练迟到而立即将其换下，但他似乎并未心生怨恨，且重返赛场后，其踢球风格依旧犀利如初。

就连安东尼亦表现出色，他在上周欧联杯对阵诺丁汉森林的比赛中，于最后时刻扳平比分，打入本赛季首粒进球。他将自己的良好状态归因于感受到被重视。他表示，金钱固然重要，但快乐更为关键。

霍伊伦、拉什福德与安东尼的强势反弹表明，自21个月前拉特克利夫爵士接手以来所推行的文化变革，已悄然演变为另一种阻碍球队发展的因素。

曼联主场对阵桑德兰的比赛，意外引发了一系列不良后果，这主要归因于球队管理的不善，进而阻碍了球队的进步。其核心问题在于拉特克利夫对阿莫林执教能力的过度信任。

拉特克利夫身边人士传递的信息显示，管理层仍持耐心态度。据悉，拉特克利夫认为阿莫林应获得执教一个完整赛季的机会。至于其对剩余32场英超联赛的预期，目前尚不明朗。根据阿莫林已执教的33场比赛来看，曼联恐难达到40分，而此分数通常与降级候选球队相关联。

2023年圣诞节前夕，拉特克利夫接手后，发现过时的文化与习俗是阻碍曼联发展的主要问题。随后，他引入了新的管理层级，彻底废除了格雷泽家族的旧有管理架构。他为耗资5000万英镑的训练场升级工程举行了剪彩仪式，并裁减了三分之一的员工，裁员人数超过400人。

此举无疑是一种文化转变。然而，若文化非指人，尤其是那些管理公司的人，包括阿莫林在内，那它又何以称之？若旧有文化导致了糟糕的业绩，那么当前的业绩则必然受到取代它的文化的影响。拉特克利夫因此陷入了自身逻辑的束缚之中。

他行动迅速以处理旧有问题，但此举似乎又引发了新的困扰。那么，他为何未作出相应调整呢？鉴于本赛季的6场比赛延续了阿莫林上赛季执教的27场比赛的模式，接下来的32场比赛又可能有何不同呢？

曼联的失利场次多于胜利，其中包括一场输给第四级别联赛的格里姆斯比的比赛，失球数多于进球数，平均每场仅得一分。尽管球队引入了经验丰富的英超制胜球员，并组建了一支实力不俗的队伍——尽管谢什科作为中锋尚未得到充分验证，但阿莫林的球队仍暴露出同样的缺陷。

这或许是因为根本问题依旧存在，即缺乏能够掌控比赛的可靠防守型中场，缺乏能够阻止球入网的守门员，以及教练对比赛环境的应对不足。

阿莫林给人以和蔼可亲的印象，他对比赛结果的分析几乎一针见血。这并非意味着他看不清局势或找不到问题所在，而在于他无法有效弥补这些不足。在技术区痛苦地蹲着，这绝非执教之道。